De Temporal a Permanente: Una Guía EB-5 para Profesionales H-1B
Parte 1 de 4
Durante gran parte de las dos últimas décadas, la H-1B era la estrategia de inmigración por defecto para los profesionales extranjeros cualificados que trabajaban en Estados Unidos. Los empresarios lo patrocinaban, los abogados lo gestionaban y se suponía que, si seguías el proceso correctamente, acabarías obteniendo la tarjeta verde. Esta suposición es más difícil de mantener hoy en día.
Las probabilidades de la lotería se han reducido drásticamente. Las nuevas tasas administrativas y los cambios políticos introducidos el año pasado han añadido costes y complejidad. La dependencia del empleador sigue estando presente en todos los aspectos de la categoría. Y el límite de seis años crea un plazo difícil de cumplir que el proceso de obtención de la tarjeta verde no siempre tiene en cuenta. Para los titulares de un H-1B en tecnología, finanzas, ingeniería y otros campos profesionales, la cuestión ya no es si el H-1B tiene límites. La cuestión es qué hacer al respecto.
Este post es el primero de una serie de cuatro partes en las que se examina cómo el programa de visados para inversores EB-5, sobre todo en virtud de las disposiciones sobre presentación concurrente introducidas por la Ley de Reforma e Integridad de 2022 (RIA), ofrece a los profesionales H-1B una vía paralela a la residencia permanente que no depende de un empleador, de una lotería ni de que ninguna variable permanezca constante. Empezamos por el problema.
El H-1B depende de la empresa por su propio diseño
La clasificación H-1B es específica del empleador, la ocupación, el lugar de trabajo y el salario. Cada elemento de la petición está vinculado a una relación empleador-empleado específica. Cambia de empleador y deberás presentar una nueva solicitud. Cambia de función, de lugar de trabajo o de estructura retributiva, y se aplica el mismo análisis. Las disposiciones de portabilidad te permiten empezar a trabajar para un nuevo empleador una vez que se ha presentado una petición en tu nombre, pero sigues dependiendo de la voluntad de ese empleador de presentar y mantener esa petición.
Esta dependencia se extiende al proceso de obtención de la tarjeta verde. La autorización de trabajo para el cónyuge H-4, uno de los beneficios más citados del estatus H-1B, sólo está disponible después de que el titular del H-1B tenga una petición I-140 aprobada, el penúltimo paso en el proceso de la tarjeta verde basada en el empleador. Llegar a ese paso requiere un mínimo de dos años, y sólo si el empresario acepta patrocinar. Muchos empresarios imponen hitos de permanencia o rendimiento antes de iniciar el patrocinio. No es algo que se dé por supuesto, y queda totalmente a discreción del empresario.
La Lotería: 470.000 registros para 85.000 ranuras
Incluso antes de que la dependencia del empresario se convierta en un factor, hay que obtener el estatuto H-1B. Para los empresarios del sector privado, eso significa la lotería. Hay 65.000 plazas H-1B disponibles anualmente para titulares de una licenciatura y otras 20.000 para quienes posean un máster estadounidense o superior. En 2025, más de 470.000 inscripciones compitieron por esas 85.000 plazas. En 2026, las inscripciones se mantuvieron en torno a las 350.000.
Una nueva regla de selección ponderada ha sesgado aún más esas probabilidades. Los puestos de mayor nivel salarial reciben ahora cuatro oportunidades de selección en la lotería, frente a una oportunidad para los puestos de nivel inicial. Para los profesionales en etapas anteriores de su carrera o en puestos con salarios más bajos, la probabilidad de selección ha disminuido significativamente en comparación con años anteriores. El sorteo se celebra una vez al año. Fallar significa volver a empezar, a menudo sin autorización de trabajo durante todo ese periodo.
Nuevos costes y riesgos políticos
La administración actual ha añadido nuevas capas de coste y riesgo a la categoría H-1B. La proclamación presidencial “Restricción de la entrada de determinados trabajadores no inmigrantes”, firmada el 19 de septiembre de 2025, introdujo una tasa de 100.000 dólares aplicable a las peticiones presentadas en nombre de beneficiarios fuera de Estados Unidos. Para los profesionales que soliciten el estatuto inicial H-1B desde el extranjero, esto representa un aumento sustancial del coste de entrada.
Más allá de esa medida concreta, el entorno político más amplio ha introducido una incertidumbre en torno a las renovaciones de H-1B, los requisitos para el sellado de visados y las prioridades de aplicación que no existía en años anteriores. A los titulares de H-1B que antes confiaban en la relativa estabilidad de la categoría les está resultando más difícil contar con esa estabilidad.
El tope de seis años y la carrera por la tarjeta verde
El estatus H-1B tiene un límite de seis años. Las prórrogas más allá del sexto año sólo están disponibles si se ha iniciado el proceso de obtención de la tarjeta verde: bien iniciando dicho proceso antes del final del quinto año de estatus H-1B, bien teniendo una petición I-140 o I-526 aprobada antes del final del sexto año. Para los profesionales que entraron en el estatuto H-1B sin un empleador dispuesto a patrocinar una tarjeta verde antes de tiempo, o cuyo plazo de patrocinio por parte del empleador se ha retrasado, el reloj de los seis años se convierte en una auténtica limitación.
El proceso de la tarjeta verde basado en el empleador (PERM, I-140, y luego ajuste de estatus o tramitación consular) suele durar años, y ese plazo depende totalmente del compromiso del empleador en cada paso. Un empresario que inicia el PERM también puede retirarlo. Una reestructuración de la empresa, una adquisición o un despido pueden reiniciar el reloj por completo. Para los titulares de H-1B que han invertido años en conseguir la residencia permanente a través del patrocinio del empresario, ese riesgo es real.
El caso de una estrategia paralela
Nada de lo anterior significa que el H-1B carezca de valor. Para muchos profesionales, sigue siendo una vía viable y el patrocinio del empleador sigue siendo una opción viva. El problema es la dependencia singular de la misma. Un solo despido, un fallo en la lotería o la decisión de un empresario de retrasar o retirar el patrocinio pueden hundir años de progreso hacia la residencia permanente.
El EB-5 no requiere sustituir al H-1B. Puede ir a la par. Es totalmente admisible solicitar el EB-5 simultáneamente con un PERM o un I-140 patrocinado por el empresario. Un inversor puede ser titular de tantas bases de elegibilidad para la residencia permanente como cumpla los requisitos; sólo se expide una tarjeta verde. Lo que añade el EB-5 es independencia: un camino hacia la residencia permanente que no depende de las decisiones de un empleador, del resultado de una lotería ni de que ninguna variable permanezca constante.
El próximo artículo de esta serie tratará sobre la razón más urgente para actuar ahora: el plazo límite del 30 de septiembre de 2026 para la protección de derechos adquiridos, la subida de precios de enero de 2027 y el cierre de la ventana para la presentación simultánea de solicitudes de ajuste de estatus, que hace que el EB-5 sea hoy especialmente poderoso para los titulares de un H-1B.
¿Listo para explorar el EB-5?
CanAm Enterprises ha recaudado más de 4.000 millones de dólares en capital EB-5, ha facilitado más de 9.300 tarjetas de residencia permanente y ha mantenido una tasa de aprobación de proyectos del USCIS del 100% en más de 75 proyectos a lo largo de más de 30 años. Ponte en contacto con nuestro equipo para saber más sobre los proyectos actuales y si el EB-5 se ajusta a tu estrategia de inmigración.
Ponte en contacto con nosotros en info@canamenterprises.com o +1 (212) 668-0690.
Sobre los ponentes
Peter Calabrese, Director General de CanAm Investor Services
Peter Calabrese es Consejero Delegado de CanAm Investor Services, filial de CanAm Enterprises registrada en FINRA. Trabaja estrechamente con posibles inversores que navegan por el proceso EB-5 y asesora sobre la selección de proyectos y la estructuración de la inversión.
Nicolai Hinrichsen, Socio Director de la Práctica EB-5 de Miller Mayer
Nicolai Hinrichsen es Socio Director de la práctica EB-5 de Miller Mayer, uno de los mayores bufetes de abogados EB-5 por volumen. Miller Mayer ha participado activamente en el programa EB-5 desde su creación en 1993.
Kristal Ozmun, Socia Directora de la Práctica General de Inmigración de Miller Mayer
Kristal Ozmun es Socia Directora del Grupo de Práctica General de Inmigración de Miller Mayer. Asesora a clientes en asuntos relacionados con H-1B, J-1, ajuste de estatus y EB-5, con especial atención a médicos y otros profesionales que recorren complejas vías de inmigración.
