Para muchos profesionales H-1B, la vía de inmigración que antes parecía segura se ha vuelto cada vez más incierta. Las probabilidades de éxito de la lotería se han reducido, las nuevas tasas administrativas y los cambios políticos han añadido complejidad, y la dependencia del empleador significa que un simple despido o cambio de trabajo puede dar al traste con años de planificación. Para los médicos, los retos son aún más profundos: los requisitos de formación J-1, los mercados de exención competitivos y los plazos de concesión de licencias que rara vez se alinean con los hitos de la inmigración crean riesgos agravados que la H-1B por sí sola no puede resolver.
En un reciente seminario web organizado por CanAm Enterprises, Peter Calabrese (Consejero Delegado de CanAm Investor Services), Nicolai Hinrichsen (Socio Director del bufete Miller Mayer EB-5) y Kristal Ozmun (Socia Directora del bufete Miller Mayer General Immigration Practice) examinaron cómo el EB-5 y la presentación simultánea de solicitudes en virtud de la Ley de Reforma e Integridad (RIA) están ofreciendo a los titulares de H-1B una vía independiente e independiente del empleador para obtener la residencia permanente. Lo que sigue es un resumen de los temas clave.
Los límites estructurales del estatuto H-1B
La clasificación H-1B es específica del empleador, la ocupación, el lugar de trabajo y el salario. Todo cambio en cualquiera de esas variables requiere un análisis y, potencialmente, una nueva petición. El límite de seis años es finito, y las prórrogas más allá del sexto año exigen iniciar el proceso de obtención de la tarjeta verde mucho antes de que se agote el plazo.
La lotería agrava la incertidumbre. En 2025, más de 470.000 inscripciones compitieron por 85.000 plazas disponibles. Una nueva norma salarial ponderada favorece ahora a los solicitantes mejor pagados, reduciendo aún más las probabilidades para los que tienen un salario inicial o medio. La proclamación presidencial “Restricción de la entrada de determinados trabajadores no inmigrantes”, firmada el 19 de septiembre de 2025, introdujo una tasa de 100.000 dólares para las peticiones presentadas en nombre de beneficiarios fuera de Estados Unidos. Y la autorización de trabajo para cónyuges H-4 sólo está disponible tras un I-140 aprobado, un paso que requiere un mínimo de dos años y que no está garantizado si un empresario se niega a patrocinar.
Qué proporcionan realmente el EB-5 y la presentación simultánea
El RIA introdujo la presentación concurrente por primera vez en la historia del programa EB-5. Los titulares de un visado H-1B que se encuentren en situación legal de no inmigrante e inviertan en un proyecto con un visado actualmente disponible, pueden ahora presentar simultáneamente una I-526E (la petición de inversión EB-5) y una I-485 (ajuste de estatus). Junto a ellas, los solicitantes pueden solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD) y la libertad condicional anticipada, que proporcionan una autorización de trabajo y viaje independiente que no depende del patrocinio del empleador.
En términos prácticos: si un titular de un H-1B con un I-485 pendiente es despedido, no está obligado a abandonar el país ni a encontrar inmediatamente un nuevo empleador. El EAD proporciona una autorización de trabajo independiente; la libertad condicional anticipada proporciona el derecho a viajar sin tramitación consular. Es importante destacar que los titulares de un H-1B pueden seguir manteniendo y prorrogando su estatus H-1B subyacente incluso mientras utilizan el permiso anticipado como documento de viaje, preservando la cobertura en ambas direcciones. Como dijo uno de los ponentes, “no se puede exagerar” el valor psicológico de contar con esa alternativa.
El EB-5 tampoco excluye otras vías para obtener la tarjeta verde. Solicitar la EB-5 simultáneamente con un PERM patrocinado por el empleador o un I-140 está totalmente permitido. Sólo se expide una tarjeta de residencia, pero los inversores pueden tener tantas bases de elegibilidad como cumplan los requisitos, lo que les da la máxima flexibilidad independientemente de cómo evolucione su situación laboral.
Una nota específica sobre los médicos
La mayoría de los médicos completan su formación con el estatus J-1, que conlleva un requisito de residencia en el país de origen de dos años. Los puestos de exención son competitivos y lleva mucho tiempo conseguirlos. Para quienes cursan la residencia en situación H-1B, existe un riesgo real de agotar el límite de seis años antes de completar la formación. Comenzar el proceso EB-5 al principio de un programa de residencia puede permitir a un médico alcanzar la residencia permanente antes de que ésta finalice, eliminando la dependencia del patrocinio del empresario y permitiendo la autorización de trabajo del cónyuge años antes de lo que permite la vía H-4.
La fecha límite del 30 de septiembre de 2026
Las disposiciones de protección de derechos adquiridos aprobadas en virtud de la RIA expiran el 30 de septiembre de 2026. Estas disposiciones protegen a los inversores cuyas peticiones se presenten antes de la fecha límite de cualquier futura caducidad del programa, lo que las convierte en una salvaguarda significativa para cualquiera que se incorpore ahora al proceso EB-5. Además, se espera un aumento ajustado a la inflación en enero de 2027, que probablemente añadirá entre 130.000 y 140.000 dólares al actual importe de inversión de 800.000 dólares para los proyectos de zonas de empleo específicas.
Cuatro meses es tiempo suficiente para completar el proceso: consultar a un abogado de inmigración, documentar una fuente legal de fondos, seleccionar un proyecto y presentar la solicitud antes de que venza el plazo. Tres meses es factible. Dos meses es poco. Un mes es muy difícil. El consejo constante de los profesionales de este ámbito: empieza a buscar fondos y a contratar a un abogado ahora, en paralelo, en lugar de secuencialmente.
¿Listo para explorar el EB-5?
CanAm Enterprises ha recaudado más de 4.000 millones de dólares en capital EB-5, ha facilitado más de 9.300 tarjetas de residencia permanente y ha mantenido una tasa de aprobación de proyectos del USCIS del 100% en más de 75 proyectos a lo largo de más de 30 años. Ponte en contacto con nuestro equipo para saber más sobre los proyectos actuales y si el EB-5 se ajusta a tu estrategia de inmigración.
Ponte en contacto con nosotros en info@canamenterprises.com o +1 (212) 668-0690.
Sobre los ponentes
Peter Calabrese, Director General de CanAm Investor Services
Peter Calabrese es Consejero Delegado de CanAm Investor Services, filial de CanAm Enterprises registrada en FINRA. Trabaja estrechamente con posibles inversores que navegan por el proceso EB-5 y asesora sobre la selección de proyectos y la estructuración de la inversión.
Nicolai Hinrichsen, Socio Director de la Práctica EB-5 de Miller Mayer
Nicolai Hinrichsen es Socio Director de la práctica EB-5 de Miller Mayer, uno de los mayores bufetes de abogados EB-5 por volumen. Miller Mayer ha participado activamente en el programa EB-5 desde su creación en 1993.
Kristal Ozmun, Socia Directora de la Práctica General de Inmigración de Miller Mayer
Kristal Ozmun es Socia Directora del Grupo de Práctica General de Inmigración de Miller Mayer. Asesora a clientes en asuntos relacionados con H-1B, J-1, ajuste de estatus y EB-5, con especial atención a médicos y otros profesionales que recorren complejas vías de inmigración.
