Para muitos profissionais H-1B, o caminho de imigração que antes parecia seguro tornou-se cada vez mais incerto. As probabilidades da lotaria diminuíram, as novas taxas administrativas e as alterações de políticas aumentaram a complexidade, e a dependência do empregador significa que um único despedimento ou mudança de emprego pode pôr em causa anos de planeamento. Para os médicos, os desafios são ainda mais profundos: os requisitos de formação J-1, os mercados competitivos de dispensa e os prazos de licenciamento que raramente se alinham com os marcos da imigração criam riscos agravados que o H-1B, por si só, não consegue resolver.
Num webinar recente organizado pela CanAm Enterprises, Peter Calabrese (CEO, CanAm Investor Services), Nicolai Hinrichsen (Sócio-Gerente, Miller Mayer EB-5 Practice), e Kristal Ozmun (Sócia-Gerente, Miller Mayer General Immigration Practice) examinaram como o EB-5 e o registo simultâneo ao abrigo da Lei de Reforma e Integridade (RIA) estão a dar aos titulares de H-1B um caminho independente e independente do empregador para a residência permanente. Segue-se um resumo dos principais temas.
Os limites estruturais do estatuto H-1B
A classificação H-1B é específica para o empregador, a ocupação, o local de trabalho e o salário. Qualquer alteração a qualquer uma destas variáveis requer uma análise e, potencialmente, uma nova petição. O limite máximo de seis anos é finito e as extensões para além do sexto ano requerem o início de um processo de “green card” muito antes de o prazo se esgotar.
A lotaria aumenta a incerteza. Em 2025, mais de 470.000 inscrições concorreram a 85.000 vagas disponíveis. Uma nova regra salarial ponderada favorece agora os candidatos com salários mais elevados, reduzindo ainda mais as probabilidades para aqueles que auferem salários de entrada ou de nível médio. A proclamação presidencial “Restrição à entrada de certos trabalhadores não imigrantes”, assinada em 19 de setembro de 2025, introduziu uma taxa de US$ 100.000 para petições apresentadas em nome de beneficiários fora dos Estados Unidos. E a autorização de trabalho do cônjuge H-4 só fica disponível depois de um I-140 aprovado, um passo que requer um mínimo de dois anos e não é garantido se um empregador se recusar a patrocinar.
O que o EB-5 e a apresentação simultânea realmente proporcionam
O RIA introduziu a apresentação simultânea pela primeira vez na história do programa EB-5. Os titulares de H-1B que estejam em situação legal de não-imigrante e que invistam num projeto com um visto atualmente disponível podem agora apresentar um I-526E (a petição de investimento EB-5) e um I-485 (ajustamento de estatuto) simultaneamente. Juntamente com estes, os requerentes podem apresentar um Documento de Autorização de Emprego (EAD) e liberdade condicional antecipada, proporcionando trabalho independente e autorização de viagem que não depende do patrocínio do empregador.
Em termos práticos: se um titular H-1B com um I-485 pendente for despedido, não é obrigado a deixar o país ou a encontrar imediatamente um novo empregador. O EAD fornece uma autorização de trabalho independente; a liberdade condicional antecipada fornece o direito de viajar sem processamento consular. É importante notar que os titulares de H-1B podem continuar a manter e prolongar o seu estatuto H-1B subjacente mesmo quando utilizam a liberdade condicional antecipada como documento de viagem, preservando a proteção em ambos os sentidos. Como disse um orador, “não se pode exagerar” o valor psicológico de ter esse recurso.
O EB-5 também não exclui outras vias para o green card. A procura do EB-5 em simultâneo com um PERM patrocinado pelo empregador ou um I-140 é totalmente permitida. Apenas um green card é emitido, mas os investidores podem ter tantas bases de elegibilidade quantas se qualificarem, dando-lhes a máxima flexibilidade independentemente da evolução da sua situação laboral.
Uma nota sobre os médicos em particular
A maioria dos médicos completa a sua formação com o estatuto J-1, o que implica um requisito de residência de dois anos. Os postos de trabalho com isenção são competitivos e demorados. Para aqueles que prosseguem a residência no estatuto H-1B, existe um risco real de esgotar o limite de seis anos antes da conclusão da formação. Começar o processo EB-5 no início de um programa de residência pode permitir que um médico alcance a residência permanente antes que a residência termine, eliminando a dependência do patrocínio do empregador e permitindo a autorização de trabalho do cônjuge anos antes do que o caminho H-4 permite.
O prazo de 30 de setembro de 2026
As disposições de proteção aprovadas ao abrigo do RIA expiram a 30 de setembro de 2026. Estas disposições protegem os investidores cujas petições são apresentadas antes da data limite de qualquer caducidade futura do programa, tornando-as uma salvaguarda significativa para qualquer pessoa que entre agora no processo EB-5. Além disso, espera-se um aumento de preço ajustado à inflação em janeiro de 2027, provavelmente adicionando $130.000 a $140.000 ao atual montante de investimento de $800.000 para projectos de áreas de emprego específicas.
Quatro meses é tempo suficiente para concluir o processo: consulta um advogado de imigração, documenta uma fonte legal de fundos, seleciona um projeto e apresenta o pedido antes do prazo. Três meses é viável. Dois meses é apertado. Um mês é muito difícil. O conselho consistente dos profissionais nesta área: começa a obter fundos e a contratar um advogado agora, em paralelo, em vez de sequencialmente.
Estás pronto para explorar o EB-5?
A CanAm Enterprises angariou mais de 4 mil milhões de dólares em capital EB-5, facilitou mais de 9.300 green cards permanentes e manteve uma taxa de aprovação de projectos USCIS de 100% em mais de 75 projectos ao longo de mais de 30 anos. Contacta a nossa equipa para saberes mais sobre os projectos actuais e se o EB-5 se adequa à tua estratégia de imigração.
Contacta-nos através de info@canamenterprises.com ou +1 (212) 668-0690.
Sobre os oradores
Peter Calabrese, Diretor Executivo, CanAm Investor Services
Peter Calabrese é Diretor Executivo da CanAm Investor Services, a filial de corretagem registada na FINRA da CanAm Enterprises. Trabalha de perto com potenciais investidores que navegam no processo EB-5 e aconselha sobre a seleção de projectos e a estruturação de investimentos.
Nicolai Hinrichsen, Sócio-Gerente, Prática EB-5 da Miller Mayer
Nicolai Hinrichsen é sócio-gerente da prática EB-5 da Miller Mayer, um dos maiores escritórios de advocacia EB-5 em volume. A Miller Mayer tem estado ativa no programa EB-5 desde a sua criação em 1993.
Kristal Ozmun, Sócia-Gerente, Prática Geral de Imigração da Miller Mayer
Kristal Ozmun é Sócia-Gerente do Grupo de Prática Geral de Imigração da Miller Mayer. Aconselha os clientes em questões de H-1B, J-1, ajuste de estatuto e EB-5, com um foco particular em médicos e outros profissionais que navegam por caminhos complexos de imigração.
