Đối với nhiều chuyên gia H-1B , con đường nhập cư từng được coi là an toàn nay ngày càng trở nên bất ổn. Tỷ lệ trúng xổ số ngày càng thấp, các khoản phí hành chính mới và những thay đổi chính sách làm tăng thêm sự phức tạp, và việc phụ thuộc vào người sử dụng lao động đồng nghĩa với việc chỉ một lần sa thải hoặc thay đổi công việc cũng có thể đảo lộn nhiều năm lập kế hoạch. Đối với các bác sĩ, những thách thức còn sâu sắc hơn: các yêu cầu đào tạo J-1, thị trường miễn trừ cạnh tranh và thời hạn cấp phép hiếm khi trùng khớp với các mốc quan trọng của quá trình nhập cư tạo ra những rủi ro chồng chất mà chỉ riêng visa H-1B không thể giải quyết được.
Trong một hội thảo trực tuyến gần đây do CanAm Enterprises tổ chức, Peter Calabrese (Giám đốc điều hành, CanAm Investor Services), Nicolai Hinrichsen (Đối tác quản lý, Miller Mayer EB-5 Practice) và Kristal Ozmun (Đối tác quản lý, Miller Mayer General Immigration Practice) đã xem xét cách thức chương trình EB-5 và việc nộp đơn đồng thời theo Đạo luật Cải cách và Liêm chính (RIA) đang mang lại cho người giữ visa H-1B một con đường độc lập, không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, để đạt được thường trú nhân. Sau đây là tóm tắt các chủ đề chính.
Những giới hạn về cấu trúc của tình trạng thị thực H-1B
Phân loại visa H-1B phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, ngành nghề, địa điểm làm việc và mức lương. Mỗi thay đổi đối với bất kỳ biến số nào trong số đó đều cần được phân tích và có thể phải nộp đơn xin cấp thẻ xanh mới. Thời hạn sáu năm là có hạn, và việc gia hạn quá năm thứ sáu yêu cầu phải bắt đầu quy trình xin thẻ xanh trước khi thời hạn đó kết thúc.
Việc bốc thăm càng làm tăng thêm sự không chắc chắn. Năm 2025, hơn 470.000 đơn đăng ký đã cạnh tranh cho 85.000 suất có sẵn. Một quy tắc về mức lương có trọng số mới hiện ưu tiên những người nộp đơn có mức lương cao hơn, làm giảm thêm cơ hội cho những người có mức lương khởi điểm hoặc trung bình. Tuyên bố của tổng thống “Hạn chế nhập cảnh đối với một số lao động không định cư nhất định”, được ký ngày 19 tháng 9 năm 2025, đã đưa ra mức phí 100.000 đô la cho các đơn xin được nộp thay mặt cho người thụ hưởng ở ngoài Hoa Kỳ. Và giấy phép làm việc cho vợ/chồng theo diện H-4 chỉ có hiệu lực sau khi đơn I-140 được chấp thuận, một bước yêu cầu tối thiểu hai năm và không được đảm bảo nếu người sử dụng lao động từ chối bảo lãnh.
Những lợi ích thực tế mà diện EB-5 và nộp hồ sơ đồng thời mang lại
Cơ quan Quản lý Đầu tư (RIA) lần đầu tiên giới thiệu hình thức nộp đơn đồng thời trong lịch sử chương trình EB-5. Những người giữ visa H-1B đang ở tình trạng cư trú hợp pháp và đầu tư vào một dự án có visa hiện đang có sẵn giờ đây có thể nộp đơn I-526E (đơn xin đầu tư EB-5) và đơn I-485 (điều chỉnh tình trạng cư trú) cùng lúc. Song song đó, người nộp đơn cũng có thể xin Giấy phép Lao động (EAD) và giấy phép xuất cảnh trước, cho phép làm việc và đi lại độc lập mà không cần sự bảo trợ của chủ lao động.
Trên thực tế: nếu người giữ visa H-1B có đơn I-485 đang chờ xử lý bị sa thải, họ không bắt buộc phải rời khỏi đất nước hoặc ngay lập tức tìm việc làm mới. Giấy phép lao động (EAD) cung cấp quyền làm việc độc lập; giấy phép xuất cảnh trước (advance parole) cho phép đi lại mà không cần thủ tục lãnh sự. Quan trọng hơn, người giữ visa H-1B có thể tiếp tục duy trì và gia hạn tình trạng visa H-1B của mình ngay cả khi sử dụng giấy phép xuất cảnh trước như một loại giấy tờ đi lại, bảo toàn được sự đảm bảo theo cả hai hướng. Như một diễn giả đã nói, “không thể đánh giá quá cao” giá trị tâm lý của việc có sẵn phương án dự phòng đó.
Chương trình EB-5 cũng không loại trừ các con đường xin thẻ xanh khác. Việc theo đuổi EB-5 đồng thời với chương trình PERM do nhà tuyển dụng bảo trợ hoặc đơn I-140 là hoàn toàn được phép. Chỉ có một thẻ xanh được cấp, nhưng nhà đầu tư có thể nắm giữ nhiều diện đủ điều kiện khác nhau tùy theo khả năng của mình, mang lại cho họ sự linh hoạt tối đa bất kể tình hình việc làm của họ thay đổi như thế nào.
Lưu ý dành riêng cho các bác sĩ
Hầu hết các bác sĩ hoàn thành chương trình đào tạo nội trú theo diện J-1, yêu cầu cư trú tại quốc gia gốc trong hai năm. Các vị trí theo diện miễn trừ rất cạnh tranh và tốn nhiều thời gian để có được. Đối với những người theo đuổi chương trình nội trú theo diện H-1B, có nguy cơ thực sự là sẽ sử dụng hết hạn mức sáu năm trước khi hoàn thành đào tạo. Bắt đầu quy trình EB-5 sớm trong chương trình nội trú có thể giúp bác sĩ đạt được thường trú nhân trước khi chương trình nội trú kết thúc, loại bỏ sự phụ thuộc vào sự bảo trợ của nhà tuyển dụng và cho phép vợ/chồng được cấp phép làm việc sớm hơn nhiều năm so với con đường H-4.
Hạn chót ngày 30 tháng 9 năm 2026
Các điều khoản bảo hộ được thông qua theo Đạo luật Đầu tư Định cư (RIA) sẽ hết hiệu lực vào ngày 30 tháng 9 năm 2026. Những điều khoản này bảo vệ các nhà đầu tư có đơn xin được nộp trước thời hạn khỏi bất kỳ sự gián đoạn nào của chương trình trong tương lai, biến chúng thành một biện pháp bảo vệ có ý nghĩa đối với bất kỳ ai tham gia quy trình EB-5 hiện nay. Ngoài ra, dự kiến giá sẽ tăng theo điều chỉnh lạm phát vào tháng 1 năm 2027, có khả năng làm tăng thêm từ 130.000 đến 140.000 đô la vào số tiền đầu tư hiện tại là 800.000 đô la cho các dự án khu vực việc làm mục tiêu.
Bốn tháng là đủ thời gian để hoàn tất quy trình: tham khảo ý kiến luật sư chuyên về nhập cư, chứng minh nguồn tài chính hợp pháp, chọn dự án và nộp hồ sơ trước thời hạn. Ba tháng là khả thi. Hai tháng là khá sát nút. Một tháng thì rất khó khăn. Lời khuyên nhất quán từ những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này: hãy bắt đầu tìm kiếm nguồn tài chính và liên hệ với luật sư ngay bây giờ, song song với các bước trên, chứ không phải tuần tự.
Bạn đã sẵn sàng khám phá chương trình EB-5 chưa?
CanAm Enterprises đã huy động được hơn 4 tỷ đô la vốn EB-5, hỗ trợ hơn 9.300 trường hợp nhận thẻ xanh thường trú và duy trì tỷ lệ phê duyệt dự án 100% từ USCIS trên hơn 75 dự án trong hơn 30 năm. Liên hệ với nhóm của chúng tôi để tìm hiểu thêm về các dự án hiện tại và xem liệu EB-5 có phù hợp với chiến lược nhập cư của bạn hay không.
Liên hệ với chúng tôi qua info@canamenterprises.com hoặc +1 (212) 668-0690.
Giới thiệu về các diễn giả
Peter Calabrese, Giám đốc điều hành, Dịch vụ Nhà đầu tư CanAm
Peter Calabrese là Giám đốc điều hành của CanAm Investor Services, công ty môi giới chứng khoán trực thuộc FINRA của CanAm Enterprises. Ông làm việc chặt chẽ với các nhà đầu tư tiềm năng trong quá trình tham gia chương trình EB-5 và tư vấn về lựa chọn dự án cũng như cấu trúc đầu tư.
Nicolai Hinrichsen, Đối tác quản lý, Thực hành EB-5 của Miller Mayer
Nicolai Hinrichsen là Đối tác quản lý của bộ phận EB-5 tại Miller Mayer, một trong những công ty luật EB-5 lớn nhất về số lượng vụ việc. Miller Mayer đã tham gia tích cực vào chương trình EB-5 kể từ khi chương trình này được thành lập vào năm 1993.
Kristal Ozmun, Đối tác quản lý, Bộ phận Luật Di trú Tổng quát của Miller Mayer
Kristal Ozmun là Đối tác quản lý của Nhóm Thực hành Luật Di trú Tổng quát tại Miller Mayer. Bà tư vấn cho khách hàng về các vấn đề liên quan đến visa H-1B, J-1, điều chỉnh tình trạng cư trú và EB-5, đặc biệt tập trung vào các bác sĩ và các chuyên gia khác đang trải qua các con đường di trú phức tạp.
