Por Peter Calabrese, CEO de CanAm Investor Services
Con más de siete veces el número de solicitantes de visados de trabajo H-1B que el número real de visados H-1B disponibles, no fue una sorpresa cuando el USCIS anunció recientemente que llevó a cabo —y completó rápidamente— otro proceso de selección para reducir el grupo de más de 780.000 solicitantes y ajustarlo a la asignación de 85.000 visados para el año fiscal.
El sistema de «lotería H-1B» es, por su propia naturaleza, una forma impredecible y a menudo estresante de obtener un visado, particularmente para los trabajadores indios que constituyen aproximadamente tres cuartas partes de los visados H-1B. Por lo tanto, no es de extrañar que la gente de la India esté buscando alternativas que sean más prácticas, fiables y que ofrezcan más libertad para ellos y sus familias para trabajar y vivir en los Estados Unidos.
Visado H-1B en resumen
El visado H-1B está específicamente destinado a ser un visado temporal para personas que buscan empleo en EE. UU. Inicialmente, a los titulares de visados H-1B se les concede permiso para permanecer en el país por un período de tres años. Después de eso, tienen la opción de solicitar una extensión, lo que les permite prolongar su estancia en EE. UU. hasta un máximo de seis años con ese visado. Este visado temporal brinda una oportunidad para que las personas trabajen y aporten sus habilidades al mercado laboral estadounidense. Ninguna industria en EE. UU. se ha beneficiado más de las contribuciones de ciudadanos indios que la industria tecnológica. De hecho, según las estadísticas de la Oficina del Censo de EE. UU., uno de cada diez trabajadores tecnológicos en Silicon Valley es de origen indio y una de cada tres empresas emergentes tiene un cofundador indio.
Las consecuencias del visado H-1B por los despidos tecnológicos
Justo cuando Estados Unidos y el resto del mundo intentaban dejar atrás lo peor de la pandemia de COVID-19, la industria tecnológica estadounidense comenzó una contracción laboral a gran escala. Según Layoffs.fyi, más de 216.000 empleados tecnológicos han sido despedidos desde principios de 2022, lo que ha dejado a muchos trabajadores extranjeros que dependían del programa H-1B para venir y vivir en EE. UU. preocupados por su futuro. Según las normas del visado H-1B, los trabajadores tienen un período de gracia de 60 días después de la rescisión para encontrar un nuevo empleo o, de lo contrario, enfrentarse a consecuencias migratorias. Hay otras alternativas, opciones que…
- Ofrecen a los trabajadores que buscan seguir una carrera o negocio en EE. UU. un tiempo que va mucho más allá del límite de seis años del visado H-1B;
- Ofrecen a los padres la oportunidad de enviar a sus hijos a EE. UU. para estudiar y seguir una carrera, sin las normas de inmigración que les exigen regresar a su país de origen;
- Ofrecen a todos los inmigrantes y sus familias la libertad de vivir y viajar en EE. UU. sin restricciones ni requisitos lingüísticos.
El visado que extiende todos estos beneficios —y más— es el visado EB-5.
EB-5 como solución
EB-5 es un programa de visados de Estados Unidos administrado por el USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos) que ofrece a inversores extranjeros cualificados la oportunidad de obtener una tarjeta verde condicional de dos años a cambio de invertir 800.000 $ en una zona de alto desempleo que cree al menos diez puestos de trabajo en EE. UU.
Si desea convertirse en ciudadano estadounidense, sus dos años como residente permanente condicional se acreditan para el requisito de residencia permanente legal de cinco años para la ciudadanía estadounidense. Puede solicitar la ciudadanía estadounidense después de este período de cinco años. Aunque el USCIS exige que las inversiones EB-5 estén «en riesgo», CanAm solo selecciona proyectos que esperamos firmemente que tengan éxito y faciliten el reembolso total.
En los últimos 35 años, CanAm ha reembolsado hasta la fecha más de 2.240 millones de dólares en capital EB-5, lo que representa a 4.500 familias, y nuestros inversores han recibido más de 15.000 tarjetas verdes condicionales y más de 8.100 tarjetas verdes permanentes.
A diferencia de otros visados más restrictivos, los titulares del visado EB-5 de inmigración por inversión no tienen requisitos de patrocinio de visado y pueden vivir y trabajar en cualquier lugar de Estados Unidos. Incluso hay ventajas de admisión y costes de matrícula reducidos disponibles para usted y su familia en las universidades. Así, el programa EB-5 permite a los inversores (y a sus cónyuges e hijos solteros menores de 21 años) solicitar la residencia permanente legal si realizan la inversión necesaria en una empresa comercial en los Estados Unidos.
Reformas favorables a la inmigración
Los cambios promulgados el año pasado en la ley que rige el programa EB-5 crean beneficios para alguien que ya se encuentra en EE. UU. con un visado H-1B. Específicamente, la Ley de Reforma e Integridad del EB-5 («RIA») de 2022 permite a los peticionarios de EB-5 que residen legalmente en EE. UU. presentar una solicitud para ajustar su visado al de residente permanente legal (Formulario I-485) concurrentemente con la presentación de su petición EB-5 (Formulario I-526E). La presentación concurrente permite a los peticionarios de EB-5 permanecer en EE. UU. durante el tiempo que su Formulario I-526E esté pendiente de adjudicación.
