截至2019年1月，美国失业率为4%。去年，该数据降至3.7%，创下自1969年以来的最低水平。鉴于当前劳动力短缺，美国雇主正在重新评估并扩大招聘力度，以填补空缺职位。 对于有兴趣在美国生活和工作的国际求职者而言，这是寻找高薪职位和职业发展机会的绝佳时机。 无论是移民（EB-5）还是非移民（H1-B）签证持有人，都应了解自己在美国的就业权利，以便在求职过程中预先防范和/或识别潜在的歧视行为。
了解您在美国的就业权利
如果您正在美国开始求职，但您的工作经验和教育背景是在国外获得的，那么了解您在美国的就业权利对于成功求职至关重要。 根据您的原籍国不同，您所熟悉的劳动法可能因该国法律体系和文化背景而存在不同程度的限制。尽管雇主必须遵守美国劳动法并遵循合法的筛选程序，但部分招聘经理可能会基于其潜意识中的观念、偏见或错误假设，进行隐性歧视。
以下是美国一些重要就业法律的概述：
·1964年及1991年《民权法案》第七章：
禁止雇主以种族、肤色、宗教、性别和国籍为由歧视求职者和雇员。
·州和市就业法律：
包括纽约和加利福尼亚在内的许多美国州和城市，针对性取向、婚姻状况、家庭暴力状况和犯罪记录提供了额外保护。
·《1986年移民改革与控制法案》（IRCA）：
雇主不得基于个人的国籍或移民身份进行歧视。此外，法律禁止雇主仅招聘美国公民或合法永久居民，除非法律、法规或政府合同有此要求。
您的签证和工作许可
雇主可能会审查您的海外教育背景和工作经历，并错误地认为您无权在美国工作，这属于基于种族、国籍或公民身份的歧视。为避免任何不确定性，请在简历中明确说明您是否持有有效的美国工作许可。 在招聘和录用过程中，雇主不得询问您持有的工作许可类型。如果您接受了工作邀请，则必须在入职后三日内填写美国公民及移民服务局（USCIS）I-9表格以证明您的工作许可，并在当前签证续签时重新验证。 部分雇主会使用基于网络的E-Verify 系统来核实员工的工作许可。
“雇主不得拒绝接受有效的文件，也不得要求提供超出核实工作许可所需范围的额外文件。重要的是，员工有权选择向雇主出示I-9表格中列出的哪些可接受文件，以供核实其就业资格。CanAm Enterprises 董事兼内部移民法律顾问沃尔特·S·金丁表示：“只要相关文件看起来真实且确属该员工本人，雇主就必须予以接受。”
结论
移民美国并寻找工作，既令人兴奋，又令人望而生畏。了解自己的就业权利，是求职过程中感到自信的第一步。 在求职过程中，应披露多少信息以及何时披露，对求职成功至关重要。劳动法每年都会进行修订，您应了解这些变化可能会如何影响您的求职策略。
