En enero de 2019, la tasa de desempleo en EE. UU. se situaba en el 4 %. El año pasado bajó al 3,7 %, el nivel más bajo desde 1969. Ante la actual escasez de mano de obra, las empresas estadounidenses están replanteándose y ampliando sus estrategias de contratación para cubrir los puestos vacantes. Para quienes buscáis trabajo desde el extranjero y os interesa vivir y trabajar en EE. UU., esta es una gran oportunidad para encontrar puestos que ofrezcan salarios más altos y posibilidades de promoción profesional. Tanto los titulares de visados de inmigrante (EB-5) como los de no inmigrante (H-1B) deben conocer sus derechos laborales en EE. UU. para poder prevenir o detectar posibles acciones discriminatorias durante el proceso de solicitud de empleo.
Conoce tus derechos laborales en EE. UU.
Si estás empezando a buscar trabajo en EE. UU. pero tu experiencia laboral y tu formación las has adquirido en el extranjero, es importante que conozcas tus derechos laborales en EE. UU. para tener éxito en el proceso de selección. Dependiendo de tu país de origen, las leyes laborales con las que estás familiarizado pueden ser más o menos restrictivas, según el sistema jurídico y la cultura de tu país. Aunque los empleadores están obligados a cumplir la legislación laboral estadounidense y a seguir prácticas de selección legales, algunos responsables de contratación pueden incurrir en discriminación encubierta basada en sus creencias subconscientes, prejuicios o suposiciones erróneas.
Aquí tienes un resumen de algunas leyes importantes sobre el empleo en EE. UU.:
· Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y 1991:
Prohíbe a los empresarios discriminar a los solicitantes de empleo y a los trabajadores por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
· Legislación laboral estatal y municipal:
Muchos estados y ciudades de EE. UU., como Nueva York y California, ofrecen protección adicional por motivos de orientación sexual, estado civil, situación de violencia doméstica y antecedentes penales.
· Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA):
Está prohibido que un empleador discrimine a alguien por su nacionalidad o su situación migratoria. Además, la ley prohíbe a los empleadores contratar solo a ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales, a menos que así lo exija la ley, la normativa o un contrato público.
Tu visado y tu permiso de trabajo
Los empleadores pueden revisar tu formación académica y tu experiencia laboral en el extranjero y dar por hecho erróneamente que no tienes permiso para trabajar en EE. UU., lo cual constituye discriminación por motivos de raza, origen nacional o ciudadanía. Para evitar cualquier duda, indica claramente en tu currículum si tienes un permiso de trabajo válido en EE. UU. Un empleador no puede preguntarte qué tipo de permiso de trabajo tienes durante el proceso de selección y contratación. Si aceptas una oferta de trabajo, tienes que acreditar tu permiso de trabajo rellenando el formulario I-9 del USCIS en un plazo de tres días desde que empieces a trabajar y volver a validarlo si te renuevan el visado actual. Algunos empleadores utilizan E-Verify, un sistema en línea, para comprobar la autorización de trabajo de un empleado.
«Las empresas no pueden rechazar documentos válidos ni pedir documentos adicionales más allá de lo necesario para comprobar la autorización para trabajar. Y lo más importante: un empleado tiene derecho a elegir cuál de los documentos aceptables que aparecen en el formulario I-9 quiere presentar para que se compruebe si puede trabajar. Un empleador debe aceptar cualquier documento de este tipo si parece auténtico y pertenece al propio empleado», afirmó Walter S. Gindin, director y asesor jurídico interno en materia de inmigración de CanAm Enterprises.
Conclusión
Emigrar a EE. UU. y buscar trabajo puede ser una experiencia emocionante e intimidante. Conocer tus derechos laborales es el primer paso para sentirte seguro durante tu búsqueda de empleo. La cantidad de información que reveles, y en qué momento lo hagas, es clave para tu éxito como candidato. Las leyes laborales se modifican cada año, y debes estar al tanto de cómo esos cambios pueden afectar a tu estrategia de búsqueda de empleo.
