Em janeiro de 2019, a taxa de desemprego nos EUA situava-se nos 4 por cento. No ano passado, desceu para 3,7 por cento, o valor mais baixo desde 1969. Com a atual escassez de mão de obra, os empregadores norte-americanos estão a reavaliar e a alargar os seus esforços de recrutamento para preencher as vagas em aberto. Para quem procura emprego a nível internacional e está interessado em viver e trabalhar nos EUA, esta é uma excelente oportunidade para encontrar oportunidades de emprego que ofereçam salários mais altos e progressão na carreira. Tanto os titulares de vistos de imigrante (EB-5) como os de não imigrante (H1-B) devem conhecer os teus direitos laborais nos EUA para antecipares e/ou reconheceres possíveis ações discriminatórias durante o processo de candidatura a um emprego.
Conhece os teus direitos laborais nos EUA
Se estás a começar a tua procura de emprego nos EUA, mas a tua experiência profissional e formação foram adquiridas no estrangeiro, é importante conheceres os teus direitos laborais nos EUA para teres sucesso na candidatura a um emprego. Dependendo do teu país de origem, as leis laborais com que estás familiarizado podem ser mais ou menos restritivas, consoante o sistema jurídico e a cultura do teu país. Embora os empregadores sejam obrigados a cumprir as leis laborais dos EUA e a seguir práticas legais de seleção, alguns responsáveis de contratação podem praticar discriminação velada com base nas suas crenças subconscientes, preconceitos ou suposições erradas.
Aqui fica um resumo de algumas leis importantes sobre o trabalho nos EUA:
· Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e 1991:
Proíbe os empregadores de discriminarem candidatos e trabalhadores com base na raça, cor, religião, sexo e nacionalidade.
· Leis laborais estaduais e municipais:
Muitos estados e cidades dos EUA, incluindo Nova Iorque e a Califórnia, oferecem proteção adicional em relação à orientação sexual, estado civil, situação de violência doméstica e registo criminal.
· Lei de Reforma e Controlo da Imigração de 1986 (IRCA):
É proibido aos empregadores discriminarem com base na cidadania ou no estatuto de imigração de uma pessoa. Além disso, a lei proíbe os empregadores de contratarem apenas cidadãos dos EUA ou residentes permanentes legais, a menos que tal seja exigido por lei, regulamento ou contrato governamental.
O teu visto e autorização de trabalho
Os empregadores podem analisar a tua formação académica internacional e a tua experiência profissional e assumir, erradamente, que não tens autorização para trabalhar nos EUA, o que constitui discriminação com base na raça, na nacionalidade ou na cidadania. Para evitar qualquer incerteza, indica claramente no teu currículo se tens autorização de trabalho válida nos EUA. Um empregador não pode perguntar que tipo de autorização de trabalho tens durante o processo de recrutamento e contratação. Se aceitares uma oferta de emprego, tens de comprovar a tua autorização de trabalho preenchendo o Formulário I-9 do USCIS no prazo de três dias após o início do teu emprego e atualizar a informação caso o teu visto atual seja renovado. Alguns empregadores usam o E-Verify, um sistema online, para verificar a autorização de trabalho de um funcionário.
«Os empregadores não podem rejeitar documentos válidos nem pedir documentos adicionais para além do que é necessário para verificar a autorização de trabalho. É importante referir que um trabalhador tem o direito de escolher qual dos documentos aceitáveis listados no Formulário I-9 quer apresentar para a verificação da elegibilidade para o emprego. Um empregador tem de aceitar qualquer um desses documentos se parecer autêntico e pertencer ao próprio funcionário», disse Walter S. Gindin, diretor e consultor jurídico interno para assuntos de imigração na CanAm Enterprises.
Conclusão
Imigrar para os EUA e arranjar emprego pode ser uma experiência emocionante e intimidante. Conhecer os teus direitos laborais é o primeiro passo para te sentires mais seguro durante a tua procura de emprego. A quantidade de informação que deves revelar, e em que momento, é fundamental para o teu sucesso como candidato a um emprego. As leis laborais são alteradas anualmente, e deves estar ciente de como essas alterações podem afetar a tua estratégia de procura de emprego.
