Tính đến tháng 1 năm 2019, tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ là 4%. Năm ngoái, tỷ lệ này đã giảm xuống còn 3,7%, mức thấp nhất kể từ năm 1969. Với tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay, các nhà tuyển dụng Mỹ đang đánh giá lại và mở rộng nỗ lực tuyển dụng để lấp đầy các vị trí còn trống. Đối với những người tìm việc quốc tế quan tâm đến việc sinh sống và làm việc tại Mỹ, đây là cơ hội tuyệt vời để tìm kiếm các cơ hội việc làm có mức lương cao hơn và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Cả người giữ visa định cư ( EB-5 ) và người giữ visa không định cư (H1-B) đều nên hiểu rõ các quyền việc làm của mình tại Mỹ để có thể chủ động và/hoặc nhận biết các hành vi phân biệt đối xử tiềm ẩn trong quá trình xin việc.
Tìm hiểu về quyền lợi việc làm của bạn tại Hoa Kỳ
Nếu bạn đang bắt đầu tìm việc tại Mỹ nhưng kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn của bạn được tích lũy ở nước ngoài, điều quan trọng là phải nắm rõ quyền lợi lao động của mình tại Mỹ để trở thành ứng viên thành công. Tùy thuộc vào quốc gia xuất xứ của bạn, luật lao động mà bạn quen thuộc có thể khắt khe hơn hoặc ít khắt khe hơn tùy thuộc vào hệ thống pháp luật và văn hóa của quốc gia đó. Mặc dù các nhà tuyển dụng bắt buộc phải tuân thủ luật lao động của Mỹ và các quy trình sàng lọc hợp pháp, một số nhà quản lý tuyển dụng có thể thực hiện hành vi phân biệt đối xử ngầm dựa trên niềm tin, định kiến hoặc giả định sai lầm trong tiềm thức của họ.
Dưới đây là tóm tắt một số luật lao động quan trọng của Hoa Kỳ:
• Điều VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và 1991 :
Nghiêm cấm các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người xin việc và nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính và nguồn gốc quốc gia.
• Luật lao động của tiểu bang và thành phố :
Nhiều tiểu bang và thành phố của Hoa Kỳ, bao gồm New York và California, cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung cho khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân, tình trạng bạo lực gia đình và tiền án tiền sự.
• Đạo luật cải cách và kiểm soát nhập cư năm 1986 (IRCA) :
Luật pháp nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch hoặc tình trạng nhập cư của người lao động. Ngoài ra, luật cũng cấm người sử dụng lao động chỉ tuyển dụng công dân Hoa Kỳ hoặc thường trú nhân hợp pháp, trừ khi luật, quy định hoặc hợp đồng của chính phủ yêu cầu phải làm như vậy.
Visa và Giấy phép lao động của bạn
Nhà tuyển dụng có thể xem xét bằng cấp và kinh nghiệm làm việc quốc tế của bạn và hiểu nhầm rằng bạn không được phép làm việc tại Hoa Kỳ, điều này là phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc quốc tịch. Để tránh bất kỳ sự không chắc chắn nào, hãy ghi rõ trên sơ yếu lý lịch của bạn nếu bạn có giấy phép lao động hợp lệ tại Hoa Kỳ. Nhà tuyển dụng không được phép hỏi bạn có loại giấy phép lao động nào trong quá trình tuyển dụng. Nếu bạn chấp nhận lời mời làm việc, bạn phải chứng minh giấy phép lao động của mình bằng cách điền vào Mẫu đơn I-9 của USCIS trong vòng ba ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc và xác nhận lại nếu visa hiện tại của bạn được gia hạn. Một số nhà tuyển dụng sử dụng E-Verify , một hệ thống trực tuyến, để xác minh giấy phép lao động của nhân viên.
“Người sử dụng lao động không được phép từ chối các giấy tờ hợp lệ hoặc yêu cầu thêm giấy tờ ngoài những giấy tờ cần thiết để xác minh quyền làm việc. Điều quan trọng là, người lao động có quyền lựa chọn giấy tờ nào trong số các giấy tờ được chấp nhận được liệt kê trong Mẫu I-9 để xuất trình nhằm xác minh tư cách làm việc. Người sử dụng lao động phải chấp nhận bất kỳ giấy tờ nào như vậy nếu nó có vẻ là thật và thuộc về cá nhân người lao động đó,” ông Walter S. Gindin, Giám đốc kiêm Cố vấn pháp lý về nhập cư nội bộ tại CanAm Enterprises cho biết.
Phần kết luận
Việc nhập cư vào Hoa Kỳ và tìm việc làm có thể là một trải nghiệm thú vị nhưng cũng đầy lo lắng. Hiểu rõ quyền lợi lao động của mình là bước đầu tiên để cảm thấy tự tin hơn trong quá trình tìm việc. Lượng thông tin cần tiết lộ và thời điểm tiết lộ là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của bạn khi ứng tuyển. Luật lao động được sửa đổi hàng năm, và bạn cần nắm rõ những thay đổi đó có thể ảnh hưởng như thế nào đến quá trình tìm việc của mình.
